Outplacement

 Is de rek van de medewerker eruit en is hij of zij toe aan een

volgende stap in zijn of haar loopbaan dan is een outplacement-
traject een professionele oplossing om netjes en met respect uit
elkaar te gaan. Een vergelijking met een huwelijk en een scheiding.
 
Outplacement is een traject waarbij je je medewerker helpt om
opnieuw keuzes te maken, los te komen van de huidige organisatie en opnieuw te kijken naar loopbaanmogelijkheden.
 
Een win-winsituatie voor beide partijen. Dat is wat iedereen wil.
 
Werkwijze
Outplacement met sollicitatiebegeleiding duurt gemiddeld 6 tot 9 maanden. Dit is afhankelijk van de fase waarin iemand zich bevindt.
Als iemand afscheid moet nemen van een organisatie dan gaat diegene door de zogenoemde rouwfases. De een kan sneller loskomen
van een organisatie dan de ander. Het traject bestaat uit twee fases. De eerste fase is loskomen van de organisatie en zelfinzicht verkrijgen in
drijfveren, interesses, competenties en ontwikkelpunten. De tweede fase bestaat uit het zelf opstellen van een profiel en CV. Er wordt
begeleiding gegeven in het schrijven van gemotiveerde sollicitatiebrieven en sollicitatietraining. Ook het aanspreken van je netwerk wordt
meegenomen in dit traject.
 
Resultaat
De medewerker neemt zelf de regie over zijn loopbaan en leven. Heeft inzichten gekregen in zijn/haar drijfveren, interesses,
kwaliteiten, passies en ontwikkelpunten. Kan daardoor concrete stappen nemen om opzoek te gaan naar een nieuwe werkgever.